2022年10月29日，神州英才《股權激勵實務》課程在京舉行。課程由神州英才集團副總裁、首席戰略與人力資源咨詢顧問、特級講師李彬老師主講。從知識理論到實戰演練，從案例講解到工具分享，通過“講練結合”的方式，幫助企業家構建股權戰略思維。

　　△ 李彬老師授課

　　經營企業就是經營人才，企業實行股權激勵，是滿足人才需求的必經之路。但股權激勵是把雙刃劍，使用得當，則團隊穩固，業績飆升，企業裂變；若運用不當，輕則激勵無效，重則團隊分裂、控制權喪失甚至企業崩盤。

　　課程中，李彬老師通過分析國內外優秀企業運用股權激勵的方法案例，講解股權激勵中包含虛擬股權、期權、期股等七大工具。李彬老師立足中小企業的發展現狀和特點，分析股權激勵工具的選擇，以及如何通過股權結構設計完善公司治理結構。針對老板們都關心的“如何以較少的股份取得企業實際控制權”問題，李彬老師也給出了相應的股權設計方法。

　　△ 學員互動

　　企業的發展，一個是解決“干什么，怎么干”的問題，一個是解決“為誰干，怎么分”的問題，前者是商業模式，后者是分配體系。

　　股權激勵作為企業分配體系中的重要部分，其作用在于讓員工從“打工心態”向“老板心態”轉變，從事業共同體向命運共同體轉變；同時，吸引優秀人才加盟，從“要我干”到“我要干”的主觀能動性轉變。

　　股權激勵的核心在于凝聚人、激勵人、甄選人、發展人，與企業共擔、共創、共建、共享，實現企業可持續發展！