第一次參加神州英才的《賦能組織執行力系統》課程,一開始是沖著“賦能”兩個字,想來體驗下神州英才的課程,正好自己在工作中,確實也存在“執行力不強”等方面的問題,當時的想法就是解決項目中的執行問題,因為企業的發展一定是基于好的土壤環境,才能夠開花結果。
人心為什么會散?當初那么艱苦的條件我們都堅持了下來。其實,這是很多企業的通病,隨著企業發展壯大,日子越來越好過,舒適了,看不到危機感了,就漠視了變化,成了享樂主義、形式主義,忘了我們創業的初心和信念。 我們為什么要創業?我們是為了心中的理想,與一群志同道合的人共同的做一件事。我作為公司中層,沒有更好地傳承企業文化,沒有創新發展企業文化,沒有給大家創造好的平臺,沒有營造良好的氛圍,沒有讓企業正義的聲音發出來,沒有明確告訴企業員工企業提倡什么和反對什么等等事情,傷了人心。 今天聽了姜博士的課,其中提到“工作可以有壓力,但是氛圍不能壓抑。”確實是這樣,公司管理者,應該深思創業的初心和原點是什么?人才是企業最寶貴的財富,我們應該創造一種氛圍,凝聚人心,激發大家的意愿和創造力,實現上下同欲。 感謝與神州英才的相遇,在這課堂上,學習的不光是這些課程內容,還看到在場的優秀企業一直在踐行他們所倡導的企業文化。不忘初心,方得始終! |
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